Rhematch y TeamUp: IA para encontrar a tus próximos líderes dentro de tu empresa
Rhematch nació con una idea simple: muchas veces, el mejor candidato para una vacante ya trabaja en la organización. Esta startup de tecnología para recursos humanos usa inteligencia artificial para hacer visible ese talento interno. Según datos que la compañía retoma de Harvard Business Review y Forbes, el reclutamiento externo encarece la contratación cerca de 18%, tarda más de ocho semanas adicionales en cubrir una vacante y 21% de los nuevos empleados se va durante su primer año. Aun así, solo 34% de las posiciones se cubre mediante promoción interna, frente a 66% que se ocupa con talento externo.
Cómo funciona la plataforma
Rhematch opera en cuatro pasos. Primero, el usuario carga CVs y la IA extrae la información automáticamente, que luego puede revisarse y corregirse. Después, los perfiles se mantienen actualizados. El análisis de la fuerza laboral da una visión clara de las habilidades disponibles. Por último, el módulo de compatibilidad empareja a cada colaborador con vacantes abiertas y muestra un porcentaje de coincidencia según experiencia, habilidades técnicas, valores de liderazgo, proyectos y evaluación actual.
Un modelo SaaS accesible
El esquema es B2B por suscripción: 100 USD por licencia para cada reclutador o líder, más una cuota única de 2,500 USD por el análisis de la empresa y la configuración. La compañía asegura que contratar internamente a un solo empleado puede cubrir el costo de implementación. Además, apunta a un mercado de gestión de talento valuado en unos 33 mil millones de dólares.
Equipo y validación
El proyecto lo lidera Laura Lozano (CEO), con experiencia en recursos humanos en retail y logística. La acompañan Luis Manuel Rojas (crecimiento), Andrés Priego (producto) y Mauro Araneda (ingeniería y machine learning). Antes de su etapa comercial, validó el producto con líderes de RH de México, Estados Unidos y Latinoamérica.
La fusión con TeamUp
En junio, Rhematch se fusionó con TeamUp para transformar el reclutamiento operativo y la selección de talento mediante inteligencia artificial y análisis de habilidades. La unión combina el enfoque de movilidad interna de Rhematch con la experiencia de TeamUp en reclutamiento de alto volumen. En un entorno donde retener talento es tan difícil como atraerlo, apostar por quienes ya conocen la cultura de la empresa puede reducir costos, acortar tiempos y motivar a los equipos.
