recursos humanos
Por qué los mejores empleados renuncian (y no es por dinero): Lecciones desde la psicología organizacional
Tus colaboradores de alto desempeño no se van porque les ofrecieron $5,000 pesos más. Se van porque algo se rompió. Y casi siempre es evitable. Era jueves por la tarde cuando Ricardo, director comercial de una empresa de logística, recibió la noticia que no esperaba: Laura, su mejor ejecutiva