Nuevo jugador de salario on demand: HARO

Según cifras del 1er reporte de Bienestar Financiero de Invested, cerca del 15% de los trabajadores cuentan con “salud financiera” según la definición del Center for Financial Services Innovation (CFSI).

Según cifras del INEGI, 5 de cada 10 trabajadores mexicanos, tienen problemas de endeudamiento por préstamos financieros, los cuales pasan hasta tres horas a la semana pensando en ello

Esta FinWealthTech nacida en Monterrey, otorga al trabajador formal la posibilidad de retirar hasta el 50% de su salario ya trabajado de forma anticipada e instantánea, sin intereses o sin que se trate de un crédito.

La realidad del salario en México

México enfrenta un gran reto para avanzar en materia de salud financiera, de acuerdo a cifras del INEGI, prácticamente el 50 por ciento de los trabajadores mexicanos se endeuda con préstamos financieros. Además, el reporte de Bienestar Financiero México 2022, elaborado por Invested, arroja que los trabajadores pasan en promedio cerca de tres horas a la semana preocupados por problemas financieros, entre las principales causas del estrés financiero se encuentran: los dependientes económicos, las deudas, gastos médicos imprevistos y los gastos corrientes del hogar, el día a día.

Es por ello que la FinWealthTech HARO, nacida en Monterrey, lanza su aplicación tecnológica HARO Salario on Demand, con la finalidad de que los trabajadores formales tengan herramientas que les acerquen a la salud financiera, siendo una de ellas el salario on demand que permitirá que tengan acceso inmediato a su sueldo ya trabajado, sin importar que falte poco o mucho para llegar a “al día de pago”, y así el colaborador pueda tener liquidez financiera 24/7 para hacer frente a los gastos corrientes o imprevistos, evitando así problemas de endeudamiento, altos intereses moratorios o incluso ahorrando dinero aprovechando los descuentos de contado o por pronto pago.

Con la llegada de plataformas tecnológicas y la Transformación Digital, actualmente nos es muy común consumir películas y series on demand, música on demand, servicio de comida o taxi on demand, entonces ¿por qué no entonces también retirar nuestro salario on demand?

“No se trata de un crédito ni de un préstamo, es dinero que le pertenece al trabajador. No se pagan intereses por acceder a él, sólo una comisión mínima por retiro que es muy parecida a la que cobran los cajeros automáticos por retiro de efectivo”

Gabriel González Treviño, CEO de HARO Salario on Demand

Más sobre salario on demand

HARO es más que una aplicación de salario adelantado, es una poderosa plataforma integral de Salud Financiera, una FinWealthTech que democratiza la liquidez del trabajador formal a través de cuatro divisiones:

• HARO Salario on Demand: Otorga al trabajador acceso anticipado por hasta el 50% de su salario ya trabajado y de manera inmediata
• HARO Pago de Servicios: Desde la misma aplicación el trabajador podrá hacer el pago de servicios como el recibo de telefonía, luz, agua, gas, entre otros.
• HARO Reestructura de Deudas: Con esta solución HARO buscará mejores condiciones para los trabajadores,  logrando la reestructura a una mejor tasa de interés y mejor plazo.
• HARO Historial crediticio: Próximamente, al cierre del 2022, HARO también le facilitará a sus usuarios una tarjeta de crédito con una tasa accesible y un límite ajustado a su capacidad de pago y asesoría para su buen uso que permita mejorar su score crediticio.

“HARO entra a competir en el sector del salario on demand tras recaudar un millón de dólares en su primera ronda de inversión. El capital levantado se destinará para financiar los retiros de los trabajadores, seguir ganando acuerdos empresariales, ampliando la propuesta de valor para incluir productos de Salud Financiera a través de asesorías gratuitas personalizadas, robustecer nuestra estrategia de onboarding digital a nuevos usuarios y comenzar el plan de expansión regional”

Gabriel González Treviño, CEO de HARO Salario on Demand

A pesar de que HARO es una empresa tecnológica joven, cuenta con el sólido respaldo a través de su CEO, Gabriel González y sus co-fundadores, quienes unieron sus más de 25 años de experiencia en los sectores financiero y tecnológico para democratizar la salud financiera de los trabajadores y con ello elevar el employee engagement de las empresas.

A tan sólo 6 meses de haber iniciado operaciones, la aplicación ya cuenta con 10 mil empleados en convenio de empresas del ramo industrial, del sector financiero, de servicios y de gobierno.

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