recursos humanos
La mayoría de las empresas ven la NOM-035 como un trámite. Las más inteligentes la están usando como estrategia para convertirse en imanes de talento. Hace tres semanas, en una reunión con directores de RH de empresas regiomontanas, hice una pregunta incómoda: "¿Cuántos de ustedes cumplen con la NOM-035
Negocios
Cuando un colaborador renuncia, tu empresa no solo pierde un sueldo: pierde conocimiento, cultura y oportunidades. Aquí te muestro cuánto te está costando realmente. Cada vez que un empleado entrega su renuncia, los directores de RH suspiran y piensan: "Allá vamos de nuevo". Pero pocos se detienen a
Negocios
En todas las compañías, sin importar su tamaño o actividad, el departamento de recursos humanos recibe a diario numerosas peticiones de vacaciones, modificaciones en los horarios y preguntas sobre nóminas. Mientras tanto, los empleados esperan recibir respuestas rápidas y precisas, y la presión por cumplir con la normativa laboral aumenta.
Entrevistas
Los inicios y el salto al reclutamiento A pesar de no haber estudiado Recursos Humanos, Ceballos encontró en el reclutamiento una vía para ingresar al mundo corporativo. Desde 2003 ha trabajado en este ámbito, evolucionando desde la selección de perfiles operativos hasta la colocación de altos ejecutivos. Sin embargo, su