Cultura organizacional, la clave para tu empresa

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En entrevista con Betty Guajardo, directora y fundadora de Ponte Guapa Hair and Makeup Lab, comparte cómo ha logrado posicionar su salón de belleza y lo que conllevó emprender.

¿Cómo nace Ponte Guapa?

El saber que tenía el poder en sus manos de hacer sentir mejor a las mujeres consigo mismas, es la razón por la que decide emprender y abrir su salón.

A Guajardo desde niña le apasiona peinar, pero fue hasta que se graduó del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey con la Lic. en Contaduría Pública y Finanzas que comienza su proyecto.

A la par, estudió para ser estilista, se adentra en la industria de la belleza y nota las dos necesidades que existen, el servicio que se ofrece y el personal.

“Puedo peinar a una mujer y va a salir mejor de cómo entró, se va a sentirse más bonita y cuando te sientes bonita no tienes problema con nadie, la vida es tuya”, comenta Guajardo.

Retos al emprender  

  • Convencer, sostener y demostrarle a mi papá que estando dentro del mundo de la belleza iba a causar un impacto social más grande.
  • Aprender a dirigir un equipo de trabajo.
  • Mantener en forma la parte administrativa de tu negocio.

El impulso que necesita tu negocio está en tu equipo de trabajo

Guajardo comenta que el invertir en la parte personal de su equipo ha hecho que la gente entre, se desarrolle y salga de una forma contenta del lugar.

Esto para que el tiempo en Ponte Guapa, dice Guajardo, sea de bienestar y crecimiento a todas las mujeres, clientas y colaboradoras.

Este año les otorgaron la certificación Great Place To Work, un sello de muchos años de trabajo, que Guajardo describe como la inversión a ciegas en una cultura organizacional.

Betty Guajardo, deja huella por lograr algo que no es competir por clientes o dinero, sino simplemente por crear una mejor cultura de trabajo.

Puntos clave para impulsar tu empresa

  • Tener disposición para aprender
  • Tener disposición por cambiar y estar con la condición de mejora continua.
  • Recibir feedback

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