Los 4 pilares del bienestar laboral que te permitirán retener el talento y aumentar la productividad.
La pandemia ha provocado un cambio en las prioridades de los trabajadores, quienes ahora dan mayor importancia a su salud y bienestar. Esto se debe a que la pandemia ha generado estrés, ansiedad y fatiga laboral.
Ante este escenario, las empresas tienen la oportunidad de mejorar la experiencia de sus trabajadores con planes de incentivos y beneficios, los cuales permiten retener al talento y aumentar la productividad.
Paynom es una plataforma de bienestar laboral que ofrece una propuesta de valor basada en cuatro pilares: tecnología, finanzas familiares, educación continua y teletrabajo.
Los cuatro pilares del bienestar laboral laboral
- Tecnología: La adopción de tecnología aumenta la productividad y la eficiencia, además de que permite a los trabajadores acceder a soluciones y beneficios personalizados.
- Finanzas familiares: Los trabajadores pueden acceder al sistema financiero formal y reducir su estrés financiero.
- Educación continua: Los trabajadores pueden acceder a nuevas experiencias de aprendizaje que contribuyan a su crecimiento profesional.
- Teletrabajo: Las empresas pueden cumplir con la NOM-37 y proporcionar recursos necesarios para mejorar la calidad de vida de los empleados.
El bienestar laboral es un elemento prioritario para los trabajadores, por lo que las empresas que ofrezcan planes de incentivos y beneficios serán más atractivas para el talento. Paynom es una plataforma que puede ayudar a las empresas a mejorar el bienestar laboral de sus trabajadores.
También te puede interesar leer: El éxito de Kuona, una empresa mexicana de AI para el mercado global.