La inclusión del género, hoy en día, ya no es un tema en cuestión: es un hecho. Por política de Recursos Humanos, se deben repartir 50% y 50% de entrevistas para puestos de ambos sexos. No obstante, la brecha de sueldo entre géneros sigue siendo un problema principal que debe manejarse sin distinción desde que la contratación, siendo ésta con base en habilidades. El pasado martes, se dio seguimiento al asunto en un evento organizado por Baker & McKenzie México: el panel “Diversidad e Inclusión en las Organizaciones”, que tuvo lugar en el Club Industrial, ubicado en San Pedro Garza García.
Andrés Ochoa, Socio de B&M y Fomentador de Equidad; Mónica Bichara, directora de The Home Depot; y Gastón Zambrano, director de BAT, compartieron las mejores prácticas de equidad de género e inclusión de sus respectivas empresas ante los presentes. La dinámica consistió en hacer un panel en el cual una mediadora proponía una pregunta y los 3 panelistas daban su opinión de lo que actualmente se hace o debería de hacerse en la mayoría de las empresas, ligado a la equidad de género e inclusión.
