Más del 40% de la gente que es exitosa en el mundo del emprendimiento y los negocios tiene capacidades neurodiversas, es decir, capacidades cerebrales diferentes. La historia nos ha mostrado que muchos personajes han sido considerados genios, desde Albert Einstein, y Nicola Tesla, hasta Steve Jobs y Elon Musk.
Es así como algunas circunstancias que acontecen en la vida de muchas personas ‘comunes’, tienen una explicación razonable y todo, radica en sus capacidades cerebrales, en su neurodiversidad. Esta condición, muchas veces se traduce en talento, el cual muchas personas aprovechan, gracias a su capacidad de resolver situaciones que para otros son críticas, con una visión visoespacial, pensando fuera de la caja.
Estas características han convertido a las personas con este pensamiento en un asset de gran valor para las empresas.
Pero … ¿Qué es un neurodivergente?
Son personas cuyo cerebro funciona de forma distinta. Hay diversas capacidades diferentes dentro de la neurodiversidad entre las cuales encontramos la dislexia, trastorno de aprendizaje, asperger, entre otras.
XY Booster, empresa punta de lanza en el tema, ha comprobado que cada uno de estos perfiles tienen talentos específicos, por ejemplo: Las personas con autismo suelen desarrollar soluciones matemáticas muy rápidas y resolución de problemas sorprendentes.
El tener una carencia o dificultad, hace que estas personas desarrollen una enorme capacidad de resiliencia y busquen formas de compensar esa dificultad. Son esas nuevas formas de resolver problemas las que los hacen únicos.
Muchas de las empresas tecnológicas nuevas son enamorados de productos, viven y sueñan con su tecnología o buscan desarrollarlos para, posteriormente, buscar una audiencia.
“Tener personas neurodivergentes en el equipo nos permite pensar fuera de la caja, ver el producto fuera del formato tradicional que muchos siguen, esto te obliga a ponerte empáticamente en la posición de un cliente durante ese journey”
Roberto Monturiol, Presidente y Fundador de XY Booster
Nueva visión de los puestos de trabajo
El Metaverso, Blockchain, Cripto y demás tecnologías son boosters que mejoran la experiencia de un grupo con un determinado un estilo de vida, por ello, en XY Booster no se casan con una sola de ellas, sino que se apalancan de todas para crear la mejor experiencia al cliente.
Así como es necesario empezar a cambiar esta perspectiva, también es necesario modificar la forma en que buscamos al talento.
Actualmente, los puestos de trabajo están descritos por profesión, perfiles asociados a productos y no se consideran las características personales, que son las que hacen la diferencia en una empresa.
XY Booster actualmente tiene no sólo ingenieros en data, también personas neurodivergentes, psicólogos, sociólogos, entre otros.
En gran parte, de ahí proviene su nombre, considerando que los seres humanos no somos nuestras profesiones, somos cromosomas XY, que son los que nos definen, junto con las diferencias de capacidades cerebrales.
Estos talentos diversos son la fórmula mágica que lleva a generar soluciones disruptivas en el mercado. Un neurodiverso raciona de forma diferente “con, sin y a pesar de, resuelven los problemas”.
En algunos países en Europa, la academia ya se encuentra replanteando sus formatos educativos de manera que en lugar de hacer menos a estos perfiles de personas, les muestran que tienen un “super poder” que radica en esas diferencias.
“Las iniciativas humanas y con corazón pueden multiplicar tu inversión. I´m a booster, are you?”, concluye
Roberto Monturiol, Presidente y Fundador de XY Booster
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