Una empresa que va empezando debe pensar en ¿qué tipo de perfil de capital humano requiere?, sin embargo, es la gente que trabaja tu idea la que hace que despegue.
Luego de fundar tu empresa necesitaras gente que te ayude a llevar a cabo tus ideas, entonces, ¿qué tipo de perfiles debes buscar?, y principalmente, ¿cuánto debes de pagarles?
En el siguiente artículo te explicaremos los tres tipos de perfiles que debes buscar y por qué los necesitas.
Alguien que devoré la administración
Lo ideal es que sea el CEO quien tome este rol, sin embargo, es muy complicado que domine todos los temas de la empresa, por lo que tiene dos opciones: estudiar y prepararse o contratar a alguien que domine el tema.
La persona que lleve la administración dentro de una startup es aquella que pueda planear, ejecutar y dirigir; por ello, debe estar empapada de la misión de la empresa.
Rango de salarios: De acuerdo con empresas de contratación como Indeed el rango de salarios en México para este tipo de puestos va de los $8,000 a los $12,000 pesos mensuales.
El amo de la tecnología y el diseño
En toda empresa debe estar presente aquella persona que se encargue de un área tan importante como la tecnología.
Dependiendo de cómo sea tu emprendimiento será el tipo de persona que necesitas, usualmente en este rango entran aquellas personas que tengan conocimientos de: programación, desarrollo y diseño gráfico.
Algunas empresas optan por contratar este tipo de servicios con freelancers, sin embargo, no esta demás contemplar este versátil perfil para que forme parte permanente de tus filas laborales.
Rango de salarios: El rango para este rubro tecnológico con un conocimiento base a medio va de $11,000 a los $18,000 pesos mensuales.
Sangre para las ventas físicas y digitales
La vida de toda empresa son los clientes, por ello, tendrás que contar con un equipo que asegure el flujo de estos.
En este rubro puede entrar una persona que domine el marketing digital o presencial, dependerá de las necesidades que presenté tu compañía.
Si tu empresa se orienta más por las ventas digitales la persona deberá tener facilidad de palabra, liderazgo y la capacidad de crear estrategias de venta exitosas.
En el caso de un experto en marketing digital la persona encargada debe saber manejar pauta en redes sociales como Facebook e Instagram, así como dominar Google Adwords y la habilidad de saber qué es lo que espera el mercado digital y el lenguaje que entienden.
Rango de salarios: El rango de precios para este tipo de puestos va de los $14,000 a los $20,000 pesos.
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Otro tipo de puestos que puedes necesitar
Dominante de las nuevas redes sociales
En un mundo digital como el de ahora representa que aquella empresa que no se encuentre en redes sociales no exista, por ello, es de suma importancia contemplar a una persona que se encargue de la comunicación y redes de tu empresa.
Muchas veces este tipo de puestos contempla personas que tengan conocimientos básicos de diseño gráfico y de community management para que puedan manejar ambos rubros.
Es opcional porque puede que contrates a una agencia que se encargue de este tema o bien que tu mismo te encargues de tus redes tras tomar algún curso que te preparé para ello.
Algunos de los cursos que puedes tomar los encuentras en: Hootsuite Academy, Garage Digital, Facebook Blueprint, Domestika y Crehana.
Aquel que domine los aspectos legales y fiscales
Una empresa no puede ser fundada sin contemplar los aspectos legales, por ello, debe contar con un experto de confianza que se encargue de que todo se mantenga en regla.
Para una startup es complicado pensar en este tipo de temas, más cuando no se tiene conocimiento, es por esto que muchas empresas optan por contratar servicios con empresas como: Backstartup, CBR, Traser, etc.
El ABC de los recursos humanos
El área de recursos es otro factor importante para toda empresa, está área se encargará de toda la administración y planeación que conlleva la contratación del personal.
De igual manera, el área de recursos humanos se encarga de desarrollar estrategias que fomenten una buena cultura organizacional y aquellos aspectos que mantengan felices a los empleados.
Algunas empresas optan por contratar a su personal por medio de agencias como: Indeed, OCC, Bolsa Rosa, Taléntika, etc.
