Por medio de la tecnología E-pesos hace alianzas con empresas para ayudar a los colaboradores a tener dinero cuando más lo necesitan, accediendo hasta un 30% del salario neto de sus empleados, de forma que no tengan que recurrir a créditos o a financiamientos caros y que puedan resolver emergencias en todo lo que necesiten.
“En México, el 80% de los trabajadores viven al día, sin capacidad para ahorrar o tener un “colchón” que los ayude a salir de cualquier imprevisto y los pagos de nómina son semanales o quincenales. Existe una gran diferencia entre cuando un empleado recibe su sueldo y cuando lo necesita, lo que buscamos es que los empleados no busquen créditos, empeños, pedir prestado a familiares, entre otros y que puedan acceder por medio de tecnología a su sueldo”
comenta Oscar Robles, Director General de E-pesos.
Funciona de la siguiente manera: los acuerdos se llegan con las empresas, llega el día de pago, la empresa recibe en su nómina la lista de colaboradores que dispusieron en ese periodo de su nómina, los encargados de nómina revisan la lista de candidatos que usaron el servicio y de esta manera distribuyen lo que resta del sueldo de la persona.
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Una de los factores que identificaron es que no existen muchas alternativas para el financiamiento, aproximadamente el 66% de los mexicanos no cuentan con ahorro y el 15% solamente cuenta con una tarjeta de crédito.
Con cinco años en el mercado, siendo una compañía 100% mexicana ya cuentan con alrededor de 40 colaboradores y 80 mil usuarios firmados, es una plataforma tecnológica segura, confiable y de alto impacto.
“Lo más interesante de e-pesos es que nos libramos de los intereses, cuando retiras el dinero con nuestra app de tecnología, automáticamente lo estás utilizando de tu nómina y no te estaría generando ningún interés”, menciona Ariel Olaiz, Director de finanzas de E-pesos.
menciona Ariel Olaiz, Director de finanzas de E-pesos.
Una de las cosas que aconsejan a los emprendedores, es escanear el ambiente en el que buscan emprender, realizar algo que vaya acorde a su experiencia, en donde puedan aportar pero sobre todo, ingresar en el momento adecuado a la industria, ya que no es fácil porque puedes llegar “demasiado antes” o “demasiado tarde”, todo es cuestión de encontrar el “timing adecuado”
