La adopción del home office en un entorno donde no hay otra opción ubicó a las empresas y sus colaboradores entre la flexibilidad y el estrés, abriendo el debate sobre la importancia de desarrollar una cultura laboral de bienestar, con una visión más allá de sólo la salud física, coincidieron participantes del webinar “La cultura de la salud integral desde una visión organizacional”.
“En Gympass detectamos que para lograr un impacto efectivo en el bienestar de las personas es necesario atender cinco dimensiones: mental, emocional, financiera, médica y física, a través de distintas soluciones integradas en una sola plataforma, donde las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores opciones que pueden tomar de acuerdo a sus necesidades específicas”
Rodolfo Oviedo, Head of Client Sales para Gympass en México.
Ante la necesidad de un enfoque más allá del tradicional en salud física, Gympass amplió el enfoque para que las empresas puedan ofrecer a sus colaboradores opciones de una red con más de mil 300 clases bajo demanda, dos mil horas de meditación, mil recetas saludables y más de sesenta aplicaciones que atienden los cinco ejes de bienestar.
Estos ejes se dividen en: salud mental, con opciones para que los usuarios puedan tener acceso a profesionales certificados que brindan sus servicios; para la salud emocional con programas orientados a la meditación y reducción de estrés.
Uno de los elementos que afectó en mayor medida a la población fue el estrés financiero, por lo que también la salud financiera retomó importancia y en la plataforma hay aplicaciones que brindan asesoría al respecto.
También hay un enfoque en salud médica, pues si bien durante los últimos 12 meses ha habido un enfoque en la pandemia, hay personas que deben cuidarse de otras enfermedades como diabetes e hipertensión; y por último, la salud física, debido a su impacto positivo en una mejor calidad de vida.
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En el webinar también participaron Giulia Silveira, International Expansion & Integration Manager de Creditas y Belén Andrade, Manager Strategic Partnerships de Doctoranytime, quienes coincidieron en que las iniciativas de bienestar en la empresa necesitan el respaldo de los líderes de la organización para que realmente se incluyan en la agenda, se les dé seguimiento y formen parte de la cultura laboral en el largo plazo.
Los especialistas coincidieron en que es necesario ir más allá de lo básico y de las prestaciones por ley: construir una auténtica cultura de bienestar, que ya está siendo impulsada por diversas empresas, debido al impacto positivo que tiene tanto en la cultura empresarial, como en los colaboradores, ya que se registra un menor ausentismo, menor uso de gastos médicos mayores y mayor productividad.
Este enfoque está impulsado por la transformación del home office, cuya adopción ha abierto la posibilidad de cambiar los marcos legales de los esquemas laborales en varios países, donde el bienestar es parte de esta nueva cultura y un elemento diferenciador que hará más competitivas a las empresas que lo adopten.
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