Edith González Villarreal y el impacto de la Salud Mental
Los tiempos de crisis nos sirven para resurgir y transformarnos. Así lo afirma Edith González Villarreal, CHRO de Banco BASE, quién en la pandemia del 2020 enfrentó una etapa complicada tanto en su vida laboral como personal. Es en esta época cuando a su hija la diagnostican con el síndrome inflamatorio multisistémico pediátrico, un padecimiento que requirió un largo proceso de recuperación en el que Edith estuvo presente en todo momento hasta finales del año 2021.
Una vez que su hija logró superar la enfermedad, Edith quiso retomar sus actividades en el trabajo tratando de llevar el mismo ritmo de antes sin estar consciente del desgaste físico y mental que implicó todo el procedimiento de sanación de su hija. Fue así que conversando con amigos cercanos, éstos le hicieron darse cuenta de que tenía que poner como prioridad el cuidado de su salud.
Otro recordatorio importante sobre este aspecto provino del pediatra que estaba dando seguimiento a la recuperación de su hija cuando éste le advirtió que el procedimiento le había dejado secuelas que debían ser tratados por un psiquiatra. No había duda de que para Edith el tema del cuidado de la salud mental, era algo que estaba adquiriendo mayor relevancia en esos momentos.
Con el pasar del tiempo, Edith tuvo la oportunidad de involucrarse más en estos temas y con la ayuda de expetos, decidió combinar las iniciativas de su centro de trabajo con proyectos de bienestar laboral enfocados en la salud mental. De este modo, los colaboradores tendrían más apertura y confianza para tratar padecimientos como la depresión, la ansiedad, el estrés, etc. por medio de terapia profesional con la ayuda de una psicóloga.
Edith menciona que este tipo de iniciativas resultan benéficas para una organización pero implementarlas implica retos, sobre todo el hecho de que los temas de salud mental no son tan normalizados como las consultas a un dentista. Por otro lado, al tratarse de una organización donde se conjuntan perfiles variados no es tan fácil acercar estos temas de forma efectiva a todo el personal.
Edith considera que el liderazgo juega un importante en esta situación. La apertura y una comunicación fluida siempre serán factores que ayudarán a superar muchas barreras al momento de implementar nuevas estrategias dentro de una cultura organizacional.
No te pierdas la entrevista completa donde además se tocarán puntos relevantes
- Transformación en Tiempos de Crisis: Cómo los desafíos personales y la pandemia redefinieron sus prioridades.
- Salud Mental como Estrategia Corporativa: Desde la implementación de programas hasta el impacto en la rotación y retención del talento.
- Liderazgo Consciente: El papel crucial de los líderes para crear un terreno fértil en el bienestar laboral.
- Flexibilidad y Nuevas Dinámicas: Por qué las organizaciones necesitan adaptarse al ser humano actual y al valor del trabajo híbrido.
- Aprender a Reconocernos: Consejos para detectar el burnout y mantener un balance físico, mental y emocional.
No te pierdas esta conversación que combina vulnerabilidad, estrategias prácticas y resultados medibles.
