recursos humanos
Tu empresa puede estar perdiendo talento valioso en este momento y tú sin saberlo. Estas son las señales que nunca debes ignorar. Hace dos meses, el director general de una empresa de servicios financieros en Ciudad de México me llamó con urgencia. "Ana, necesito ayuda. En los últimos cuatro
recursos humanos
Tus colaboradores de alto desempeño no se van porque les ofrecieron $5,000 pesos más. Se van porque algo se rompió. Y casi siempre es evitable. Era jueves por la tarde cuando Ricardo, director comercial de una empresa de logística, recibió la noticia que no esperaba: Laura, su mejor ejecutiva
recursos humanos
La mayoría de las empresas ven la NOM-035 como un trámite. Las más inteligentes la están usando como estrategia para convertirse en imanes de talento. Hace tres semanas, en una reunión con directores de RH de empresas regiomontanas, hice una pregunta incómoda: "¿Cuántos de ustedes cumplen con la NOM-035
Negocios
Cuando un colaborador renuncia, tu empresa no solo pierde un sueldo: pierde conocimiento, cultura y oportunidades. Aquí te muestro cuánto te está costando realmente. Cada vez que un empleado entrega su renuncia, los directores de RH suspiran y piensan: "Allá vamos de nuevo". Pero pocos se detienen a