Recursos Humanos

Marcando la diferencia en RH

El hecho de tener un área de recursos humanos interna en las empresas, no significa que deban cerrarse a nuevas estrategias y herramientas innovadoras.

Trabajar en grandes corporativos es bueno, ayuda a tener una grans perspectiva y muchas veces es lo que permite a algunos emprendedores ver las necesidades de una industria.

Ese fue el caso de Adriana Martínez, fundadora de ID Hunt y quien luego de trabajar en el área de recursos humanos, se dio cuenta de que ella podía marcar una diferencia. 

“Ser emprendedor es una enorme responsabilidad pero también te da mucha flexibilidad”

Adriana Martínez, Fundadora y CEO de ID Hunt

Cazando clientes 

Fue en 2016 que Adriana decide emprender, sin más equipo y sólo con la confianza de su conocimiento y experiencia. 

Entonces fue que un fondo de inversión le dió la oportunidad de realizar una búsqueda de un perfil que requerían.

El desempeño de ID Hunt fué tan bueno que comenzaron a enviarle más solicitudes de candidatos para las vacantes que tenía no sólo en esa empresa, sino en otras a las que pertenecía.

Líneas de negocio ID Hunt 

  • Búsqueda- el área medular de la empresa
  • Evaluaciones ejecutivas- mandan finalistas para que ID Hunt decida cuál es el bueno
  • Profile- herramienta que permite ver el porcentaje de compatibilidad el candidato y el puesto.
  • Coaching– cursos de capacitación que van desde 3 hasta 40 horas 
  • Consultorías personalizadas en relaciones laborales y clima organizacional

La herramienta que hace la diferencia 

Profiles Wileye , una de las empresas de evaluación más reconocida a nivel mundial, fundada hace 20 años en los cuales ha atendido a más de 40 mil clientes y ha evaluado a 50 millones de personas alrededor del mundo.

Ésta herramienta es utilizada por ID Hunt para garantizar un mejor match entre el candidato y el puesto a cubrir.

Adriana nos explica que se enfocan en “las opciones Profiles, incluyendo el PXT (perfil ejecutivo), PXT Select (perfil ejecutivo más estilo de liderazgo y enfoque comercial) y las enfocadas a niveles gerenciales como el SALD de Select”. 

Orgullosamente mexicanos

ID Hunt confía en el talento mexicano, y considera que la implementación de estrategias innovadoras y herramientas avaladas internacionalmente, es posible identificar las fortalezas y áreas de oportunidad que cada persona.

Con ello se puede destacar su máximo potencial, y esto hará la diferencia en el 2020 para transitar de un “año de retos” a un “año de oportunidades” para los ejecutivos y las empresas mexicanas.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *