Factorial anuncia el cierre de una ronda de financiación serie C de 120 millones de dólares con una valoración de 1.000 millones. Esta ronda ha sido liderada por Atomico, con la participación de GIC y todos los inversores anteriores, incluyendo Tiger Global, CRV, K-Fund y Creandum, y convierte así a Factorial en el nuevo unicornio que sigue creciendo en Latinoamérica. El socio de Atomico, Luca Eisenstecken, se une al consejo como parte de la inversión.
La empresa fundada en Barcelona, y con presencia a nivel mundial, ha experimentado un crecimiento anual de más del 200% en los ingresos anuales desde 2019. El crecimiento de Factorial, que con esta última ronda se convierte en el nuevo unicornio, se ha triplicado desde su ronda de Serie B en 2021, hasta llegar a contar con 800 profesionales repartidos entre sus oficinas de Brasil, México y España.
“Cabe resaltar que tan sólo en el primer semestre del año ya hemos multiplicado tanto las ventas cómo el número de clientes y esperamos seguir con este crecimiento exponencial. Además, desde que empezamos operaciones ya hemos escalado a un equipo de 70 personas en nuestras oficinas en Ciudad de México y esto solo es el principio”
Jordi Romero, CEO y co-founder de Factorial
Una gran solución para dos grandes problemas
Factorial es la empresa que más rápido crece de su sector, pasando de 70 a 7000 clientes desde 2019, con un crecimiento anual de ingresos superior al 200%, convirtiéndose así en el nuevo unicornio europeo que se expande rápidamente en Latinoamérica.
El software acuña las tareas de recursos humanos en una única plataforma haciendo que cada proceso sea 10 veces más fácil y efectivo.
Factorial aborda de manera única dos problemas a los que se enfrentan las pymes de todo el mundo: la falta de personal de RRHH y la carencia de recursos para digitalizarse.
El software aborda de manera única dos problemas a los que se enfrentan las pymes de todo el mundo.
En primer lugar, las pequeñas y medianas empresas no contratan personal dedicado a los recursos humanos hasta una etapa más avanzada. Esto les pasa factura, ya que el aumento del trabajo híbrido, el teletrabajo, la escasez de personal, de recursos y la necesidad de atraer y retener talento cualificado hace que las pymes necesiten un valor competitivo sin olvidar poner la gestión de las personas en el centro.
Por otro lado, las pymes están desatendidas en el mercado de softwares de RRHH en comparación con las grandes empresas, ya que solo el 30% de estas empresas han utilizado softwares para buscar y contratar talento en 2021. En consecuencia, la mayoría de las pymes siguen utilizando hojas de cálculo, papeles físicos e infinidad de correos electrónicos para hacer un seguimiento de las horas laborales de cada persona, así como para construir hojas de turnos, gestionar nuevas incorporaciones, bajas por enfermedad y nóminas, entre otros.
Otro problema es que, para estos procesos, suelen utilizar herramientas independientes que sirven para una sola tarea y no se integran con otras herramientas, lo que hace muy difícil el tener una visión general que permita obtener datos útiles y tomar decisiones estratégicas sobre la gestión del tiempo, el talento o las finanzas. Los recursos invertidos en cada herramienta no dejan tiempo para centrarse en el desarrollo de las personas y la cultura. Por lo que las pymes pierden lo que debería ser una fortaleza: construir una organización que ponga a sus equipos en el centro.
La próxima empresa tecnológica con foco en las personas que sigue creciendo en Latinoamérica
“Los recursos humanos han experimentado un cambio en todos los sectores: han pasado de centrarse únicamente en el trabajo a potenciar y preocuparse por las personas que trabajan en la empresa. Si se consigue esto, se obtiene una fortaleza clave para las pymes: una cultura cercana y centrada en las personas que muchos trabajadores persiguen”
Jordi Romero, CEO y co-founder de Factorial
“Estamos orgullosos de asociarnos con Luca y el equipo de Atomico, una empresa que realmente se preocupa por asegurarse de que la próxima gran empresa tecnológica surja para abordar este cambio masivo de las pymes que buscan un software de RRHH construido sólo para ellas. Factorial está en una posición única para servir a este mercado sin explotar en continua expansión”.
Factorial es un producto horizontal que hace que todas las funciones de RRHH sean 10 veces más potentes y 10 veces más fluidas al unificarlas todas en un mismo lugar (en lugar de tener un conjunto de varias herramientas, plataformas y funciones). Por ejemplo, con Factorial el control de asistencia está conectado automáticamente a la compensación, la gestión del rendimiento y la nómina. Si esto se combina con un diseño intuitivo, un precio asequible que se adapta a los equipos más pequeños y una tecnología de automatización a la altura de los softwares empresariales, no es de extrañar que Factorial se haya convertido en un aliado para las pequeñas y medianas empresas y para las personas que trabajan en ellas.
“Las pymes están muy desatendidas entre los softwares de RRHH, que se centran en atraer a las grandes empresas y suelen ser demasiado complejos y costosos para las pequeñas”, dice Luca Eisenstecken, socio de Atomico. “Estamos hablando de un producto horizontal que ha sido diseñado pensando en las pymes. El software ‘todo en uno’ de Factorial sustituye el trabajo manual que requiere mucho tiempo y ofrece perspectivas y métricas para proporcionar un apoyo esencial y permitir que las empresas más pequeñas fomenten un enfoque centrado en las personas mientras escalan el negocio.”
De 70 a 7.000 clientes en tres años
La base de clientes de Factorial ha crecido de 70 a 7.000 desde 2019, abarcando nueve mercados globales y convirtiendo a Factorial en la empresa que está creciendo más rápido del sector. El software nace pensando en todas las partes de una empresa, ofreciendo datos sobre el rendimiento de cada persona para que la dirección pueda tomar decisiones justificadas, así como dar comentarios personalizados en torno a los puntos fuertes, los objetivos y las horas de trabajo de cada persona.
Factorial utilizará esta financiación para fortalecerse en los mercados existentes en España, Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Italia, Portugal, Francia, México y Brasil, abrir una nueva oficina en Miami, y expandirse en nuevos mercados a nivel mundial. Esta nueva inversión también permitirá a Factorial ampliar y mejorar sus funcionalidades para seguir resolviendo los problemas relacionados con la gestión de personas y para hacer que los recursos humanos, sean todavía más humanos.
Factorial se fundó en 2016 en Barcelona por Jordi Romero (CEO), Bernat Farrero (CRO) y Pau Ramon (CTO), tres emprendedores que se enfrentaron a los mismos problemas que ahora están resolviendo. La visión de la empresa es permitir a las pymes de todo el mundo tomar mejores decisiones teniendo en cuenta a las personas y basadas en el conocimiento que aportan los datos.
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